GEZE ottiene la certificazione "Fair Trainee Programme"
La formazione in GEZE è migliore rispetto alla norma: questo è ciò che è emerso dalla ricerca di mercato dell'istituto Trendence in un sondaggio rivolto agli apprendisti e agli studenti appartenenti al percorso alternanza scuola-lavoro in 25 grandi imprese tedesche. I tirocinanti GEZE hanno dato il massimo dei voti alla qualità della formazione, per il sostegno e per le condizioni generali all'interno dell'azienda. L'azienda di Leonberg ha ottenuto anche un punteggio ben superiore a quelli della media all'interno della valutazione complessiva. Un totale di 1795 apprendisti e studenti da 25 aziende tedesche, comprese Merck, DB Schenker e Lanxess, hanno preso parte all'indagine.
La sola qualità professionale non è abbastanza
Gli apprendisti GEZE dicono che la formazione in GEZE è migliore rispetto alla media. Tale affermazione è stata confermata dal "Fair Training Programme 2020". © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Una buona formazione è la migliore base per un percorso di carriera di successo, ma crea anche le basi per il successo di un'azienda. Per questo motivo, i dipendenti GEZE sono molto attenti nel garantire che la formazione non soddisfi solo gli standard più alti con attenzione alla professionalità. Rolf Böhmler, Training Manager GEZE, afferma: "Il primo passo nel mondo del lavoro dopo la scuola spesso è difficile per i ragazzi, ma è un fattore cruciale per il successo del loro futuro. Dedichiamo quindi una quantità straordinaria di tempo ai nostri nuovi arrivati, sia durante il processo di candidatura che durante la loro integrazione. Per noi è importante interagire con i nuovi apprendisti con rispetto e stima, sullo stesso piano."
Sostegno individuale durante la formazione
Gli studi settoriali dimostrano che il nostro programma di formazione è migliore rispetto alla media e supera le aspettative dei nostri apprendisti/studenti.
Nel sondaggio Trendence, gli apprendisti GEZE e gli studenti duali sottolineano anche come non è importante solo il processo di inserimento per un inizio di carriera positivo all'interno dell'azienda. Si sentono anche molto sostenuti e assistiti dopo la formazione, anche in situazioni difficili e nel campo professionale. "Siamo disponibili in qualsiasi momento per i nostri apprendisti come partner di apprendimento cooperativo. Perché è importante che loro abbiano sempre l'opportunità di fare domande e di mettere in pratica tutto quello che hanno imparato", dice Rolf Böhmler. "In particolare, vogliamo anche che gli apprendisti siano in grado di sviluppare e assumersi la responsabilità dei propri progetti il più rapidamente possibile."
Un alto livello di salvaguardia dei dipendenti e molteplici opportunità di continuo sviluppo
Secondo l'indagine, il livello di salvaguardia dei dipendenti di GEZE è particolarmente elevato rispetto ad altre imprese: un corso di apprendistato o di studio duale che è stato superato con successo presso GEZE, porta generalmente a un'offerta di lavoro permanente. Il fatto che la maggior parte degli apprendisti GEZE rimanga poi nell'azienda, parla da solo. Diversi manager GEZE hanno iniziato le loro carriere nell'azienda con apprendistato o un corso di studio duale.
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